{"id":22885,"date":"2024-04-12T09:13:45","date_gmt":"2024-04-12T07:13:45","guid":{"rendered":"https:\/\/galprealpidolomiti.it\/?p=22885"},"modified":"2024-03-28T09:16:50","modified_gmt":"2024-03-28T08:16:50","slug":"tirocini-ue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.galprealpidolomiti.it\/old\/tirocini-ue\/","title":{"rendered":"Interventi della Commissione per migliorare la qualit\u00e0 dei tirocini nell&#8217;UE"},"content":{"rendered":"<p>Lo scorso 20 marzo la Commissione europea \u00e8 intervenuta proponendo di migliorare le condizioni di lavoro dei tirocinanti, anche per quanto riguarda la retribuzione, l&#8217;inclusivit\u00e0 e la qualit\u00e0 dei tirocini nell&#8217;UE.<\/p>\n<p>I tirocini di qualit\u00e0 possono aiutare i giovani ad acquisire un&#8217;esperienza pratica di lavoro e nuove competenze per poi trovare un lavoro di buona qualit\u00e0, mentre per i datori di lavoro rappresentano un&#8217;opportunit\u00e0 per attrarre e formare persone di talento e offrire loro un impiego. Un tirocinio di qualit\u00e0 richiede condizioni di lavoro eque e trasparenti e un contenuto di apprendimento adeguato.<\/p>\n<p>Il quadro di qualit\u00e0 del 2014 per i tirocini a livello dell&#8217;UE ha stabilito 21 principi qualitativi per garantire condizioni di apprendimento e di lavoro di alta qualit\u00e0. L&#8217;impatto positivo della raccomandazione del Consiglio sulla qualit\u00e0 dei tirocini nell&#8217;UE \u00e8 emerso dalla valutazione che la Commissione ha effettuato nel 2023. Dalla stessa valutazione sono per\u00f2 emersi anche margini di miglioramento e sia la Conferenza sul futuro dell&#8217;Europa che il Parlamento europeo hanno invitato la Commissione a migliorare i tirocini.<\/p>\n<p>La Commissione europea interviene proponendo di <strong>migliorare le condizioni di lavoro dei tirocinanti, anche per quanto riguarda la retribuzione, l&#8217;inclusivit\u00e0 e la qualit\u00e0 dei tirocini nell&#8217;UE<\/strong>. L&#8217;iniziativa contiene:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>una<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/BlobServlet?docId=27475&amp;langId=en\"><strong>proposta di\u00a0direttiva<\/strong><\/a>\u00a0relativa al miglioramento e all&#8217;applicazione delle condizioni di lavoro dei tirocinanti e alla lotta ai rapporti di lavoro stabili spacciati per tirocini;\u00a0e<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>una<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/BlobServlet?docId=27476&amp;langId=en\"><strong>proposta di revisione<\/strong><\/a>\u00a0<strong>della raccomandazione del Consiglio del 2014 su un quadro di qualit\u00e0 per i tirocini<\/strong>\u00a0per affrontare questioni legate alla qualit\u00e0 e all&#8217;inclusivit\u00e0, quali una retribuzione equa e l&#8217;accesso alla protezione sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nel 2019, anno al quale si riferiscono gli ultimi dati affidabili disponibili, si stima che nell&#8217;UE vi fossero 3,1 milioni di tirocinanti, circa la met\u00e0 dei quali (1,6 milioni) ha usufruito di tirocini retribuiti.<\/p>\n<p><strong>Rafforzare i diritti dei tirocinanti<\/strong><\/p>\n<p>La proposta di direttiva aiuter\u00e0 gli Stati membri a migliorare e far rispettare condizioni di lavoro di buona qualit\u00e0 per i tirocinanti e a combattere il fenomeno dei rapporti di lavoro stabili spacciati per tirocini.<\/p>\n<p>Tra gli elementi principali della proposta di direttiva ci sono:<\/p>\n<ul>\n<li>il\u00a0<strong>principio di non discriminazione<\/strong>, che garantisce che, per quanto riguarda le condizioni di lavoro, compresa la retribuzione, i tirocinanti siano trattati allo stesso modo dei dipendenti in pianta stabile, a meno che un trattamento diverso sia giustificato da motivi oggettivi, quali la differenza di mansioni, responsabilit\u00e0 inferiori, l&#8217;intensit\u00e0 di lavoro o il peso della componente di apprendimento e formazione;<\/li>\n<li>la\u00a0<strong>garanzia che i tirocini non servano per nascondere posti di lavoro stabili<\/strong>: tale obiettivo sar\u00e0 conseguito attraverso controlli e ispezioni (gli Stati membri utilizzeranno la durata come possibile parametro di valutazione) e chiedendo alle imprese di comunicare il numero, la durata e le condizioni di lavoro dei tirocini;<\/li>\n<li>la\u00a0<strong>possibilit\u00e0, per i rappresentanti dei lavoratori, di impegnarsi per conto dei tirocinanti<\/strong>\u00a0a tutela dei loro diritti;<\/li>\n<li>l&#8217;<strong>obbligo per gli Stati membri di<\/strong>\u00a0<strong>garantire la presenza di canali attraverso i quali i tirocinanti possano denunciare pratiche scorrette<\/strong>\u00a0e cattive condizioni di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tirocini pi\u00f9 equi e pi\u00f9 inclusivi<\/strong><\/p>\n<p>La raccomandazione del Consiglio rafforzata si applica a\u00a0<strong>tutti<\/strong>\u00a0i tirocinanti, indipendentemente dalla posizione professionale, compresi i tirocini che sono parte integrante di programmi di istruzione e formazione formale e quelli obbligatori per accedere a professioni specifiche.<\/p>\n<p>Tra gli elementi principali della raccomandazione del Consiglio riveduta ci sono:<\/p>\n<ul>\n<li>la\u00a0<strong>raccomandazione di una retribuzione equa<\/strong>\u00a0<strong>per i tirocinanti<\/strong>;<\/li>\n<li>la\u00a0<strong>garanzia di accesso a una protezione sociale adeguata<\/strong>\u00a0<strong>per i tirocinanti<\/strong>, compresa una copertura adeguata in linea con la legislazione nazionale dello Stato membro;<\/li>\n<li><strong>\u00a0la nomina di un tutor<\/strong>\u00a0per fornire ai tirocinanti un sostegno e consigli mirati;<\/li>\n<li>la\u00a0<strong>promozione della parit\u00e0 di accesso alle opportunit\u00e0 di tirocinio<\/strong>\u00a0presso le persone in situazioni di vulnerabilit\u00e0 e facendo in modo che i luoghi di lavoro siano accessibili ai tirocinanti con disabilit\u00e0;<\/li>\n<li>la\u00a0<strong>possibilit\u00e0 di svolgere<\/strong>\u00a0<strong>lavoro ibrido e da remoto<\/strong>\u00a0garantendo che i tirocinanti ricevano l&#8217;attrezzatura necessaria;<\/li>\n<li>l&#8217;<strong>aumento dell&#8217;occupabilit\u00e0<\/strong>\u00a0mediante un ulteriore orientamento professionale e incentivi ai soggetti promotori di tirocini affinch\u00e9 offrano ai tirocinanti un impiego stabile dopo il tirocinio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questi nuovi elementi si aggiungono a quelli gi\u00e0 contenuti nella raccomandazione del 2014 su un quadro di qualit\u00e0 per i tirocini, ad esempio avere avvisi di posto vacante chiari, fornire al tirocinante un contratto scritto prima dell&#8217;inizio del tirocinio che ne definisca i termini, garantire che i tirocini non siano eccessivamente lunghi o ripetuti, far s\u00ec che l&#8217;esperienza di apprendimento sia una parte fondamentale, garantire gli aspetti relativi alla salute e alla sicurezza e promuovere il successivo riconoscimento dei tirocini.<\/p>\n<p><strong>Prossime tappe<\/strong><\/p>\n<p>La proposta di direttiva della Commissione sar\u00e0 discussa dal Parlamento europeo e dagli Stati membri. Dopo che i colegislatori avranno adottato la proposta di direttiva, gli Stati membri disporranno di 2 anni di tempo per recepirla nel diritto nazionale.<\/p>\n<p>La raccomandazione sar\u00e0 presentata al Consiglio per esame e adozione; successivamente, la Commissione sosterr\u00e0 gli Stati membri nell&#8217;attuazione della raccomandazione e li inviter\u00e0 a tenerla aggiornata sulle iniziative nazionali, le riforme, le migliori pratiche e le statistiche.<\/p>\n<p><b>Fonte:<\/b> https:\/\/italy.representation.ec.europa.eu\/notizie-ed-eventi\/notizie\/interventi-della-commissione-migliorare-la-qualita-dei-tirocini-nellue-2024-03-20_it<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo scorso 20 marzo la Commissione europea \u00e8 intervenuta proponendo di migliorare le condizioni di lavoro dei tirocinanti, anche per quanto riguarda la retribuzione, l&#8217;inclusivit\u00e0 e la qualit\u00e0 dei tirocini nell&#8217;UE. 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